專營新莊頭前重劃區.副都心預售屋買賣.陳艾嘉服務專線:0989413130

北縣土增稅大幅增長49.3%

熱錢虎視眈眈，新台幣匯率三十元大關岌岌可危！立委黃偉哲質詢財政部次長張盛和，財金部會是否對熱錢加收管理費，張盛和說，有在研究，不會提不出來！張盛和說，他昨天打電話給金管會副主委吳當傑、以及中央銀行副總裁周阿定，周阿定說，目前銀行已經有對外資收管理費，如果只提高管理費，錢不但沒進到國庫，還圖利了銀行。吳當傑則說，會仔細研究。

(中央社台北5日電）紐約黃金價格4日創歷史新高，期貨盤後交易飆至每盎司1394.40美元天價，因美國聯邦準備理事會（Fed）增加買債計畫致美元貶值，並提高貴金屬作為替代性投資需求。紐約商品期貨交易所（Nymex）12月期金價格結算每盎司1383.10美元後，盤後交易電子盤期金價格續創高點，達每盎司1394.40美元。聯準會表示至明年6月將增購6000億美元資產刺激經濟成長，美元兌換一籃子主要貨幣貶至近11個月來最低水準。期金價格今年累計上漲27%，向連續第10年上漲格局邁進。（譯者：中央社徐睿承）(圖由中央社製作)991105

中央社記者胡立宗華盛頓4日專電）世界銀行（World Bank）今天公布「2011年經商報告」（DoingBusiness 2011），台灣在全球183個經濟體中排名第33，優於2009年的第61、2010年的第46，連續3年向上提升。為衡量各國經商容易度，世銀2003年起每年評比攸關企業營運的10項指標，即「新創事業」、「營建許可」、「勞工雇用」、「財產登記」、「信用貸款」、「投資保障」、「稅款繳納」、「跨境貿易」、「契約執行」、「結束營業」。不過，2011年經商報告修改評比方式，僅以9項指標進行評比，「勞工雇用」雖仍明列各國勞動條件與法規限制，但不做評比排名。因此，世銀在公布2011年排名時，也重新調整2010年排名，由於台灣2010年的「勞工雇用」項目表現極差（第153），剔除後，排名反由46名提高至第34名。針對2011年的評比，世銀指出，台灣在各項經商容易度評比標準中，「新創事業」由2010年的29名再度提升到24名，「稅款繳納」由92名提升到87名，「跨境貿易」由33名提升到17名，是進步最為顯著的3項。另外，「營建許可」由97名進步到95名，「結束營業」由11名小升到10名。「契約執行」持平，與2010年同為90名。不過，「財產登記」小降2名，「信用貸款」小降1名，「投資保障」也小降1名。世銀表示，在「新創事業」上，台灣今年度再度簡化事業登記程序，與巴西、埃及、菲律賓等國同列改善幅度最大的經濟體。在「稅款繳納」部分，台灣大幅降低營利事業所得稅（由25%降至17%），簡化納稅程序與計算方式，與加拿大、捷克、荷蘭等同為改善幅度最大。991104（圖表為中央社製作）

理財專員良莠不齊，如何挑選可靠的？大型銀行主管建議，選擇理專「雞蛋不要都放在同一個籃子」。建行建議，可把資產分成二到三分由不同銀行處理，一來分散風險，二來也可比較出那家銀行理專的素質比較好，不是為了高佣金向客戶推銷不適合的商品。銀行主管還建議，即使再信賴你的理專，也不要將印鑑、蓋了章或簽名的空白取款條，放在理專那裡，讓他有可乘之機。不過，銀行多不會讓客戶自己挑選理財專員。中國信託、台北富邦及萬泰銀行都表示，財富管理銀行的「新客戶」不能自行挑選理專，除非客戶後來對理專服務不滿意，才能要求更換；不過，若客戶當初選擇來銀行開戶時，是某理專的「其他客戶推薦」，即可安排由該理專服務。金融風暴後，公營行庫的理財專員，也改採「輪流制」來服務客戶，客戶也要花時間去適應新理專。

專營新莊 重劃區 副都心 預售屋 尚有本區各建案 歡迎來電洽詢 陳艾嘉 0989-413130

最近各上市櫃公司陸續舉辦法說會，以及公佈今年第三季的財報獲利，傳出的幾乎都是好消息。科技業還是獲利王，包括晶圓代工台積電和鴻海集團分居前兩名。在竹科今年六大產業都交出亮麗的成績單，不少大廠已開始著手準備尾牙宴，當然年底照例還是上演跳槽戲碼，賺錢的公司拿著大把銀子準備挖角，虧本的則是忙著留人才，今年因為竹科人才荒，預料搶人大戰會更甚於以往。(彭清仁報導)上市櫃公司財報陸續出爐，一如各界預期的，今年景氣大幅彈昇，不只是科技業，就連傳統產業也是豐收的一年！而根據財報，今年的獲利王是晶圓代工龍頭的台積電，前三季幾乎賺了半個股本，法人預估台積電今年可望創下歷年獲利的新高，光是前三季就賺了一千兩百多億元。而排名第二的則是鴻海，其餘科技公司獲利也都相當亮眼，只有DRAM產業，因為報價起浮太大，前兩年累計的虧損至今仍無法補回。由於竹科今年六大產業，幾乎都有不錯的成績單，除了台積電之外，晶圓雙雄的聯電，第三季更是創六年來的新高，上中下游都一片叫好，竹科人也吐了一口怨氣，相較於前年底的金融海嘯，和去年底的復原期，今年竹科終於可以過個暖冬了。不少科技廠也開始著手辦理今年的尾牙宴，有企業主認為竹科過去太過招搖辦尾牙，這兩年竹科大型尾牙宴幾乎成絕嚮，但今年不少大廠認為應該犒賞員工的辛勞，不管是尾牙宴或是獎金都不能少。當然竹科人每到年底必定上演的跳槽大戲，在今年各廠普遍缺人才的情況下，挖角、留人的搶人大戰，將更甚於以往。